什么是积分制

用积分全方位量化员工工作、行为和能力，使用软件记录，快速提高员工积极性，打破原有的大锅饭，让每一个员工为自己而工作。积分可全面衡量员工的综合表现，某一方面表现好的员工和综合素质强的员工均有机会赢得奖分

构建激励体系

随时可对员工的行为、业绩进行积分激励，一旦奖分提报成功，所有员工都可收到通知，形成了正向激励效果，增强了激励过程的趣味性和良性竞争。积分不等于现金，取之不尽用之不竭，可以实现高效率激励同时降低企业负担

构建评价体系

积分事件及类别可以自由定义，在对员工进行评价时，既可以使用总积分查看综合排名，又可选择自定义事件构建各类排行榜，如总业绩积分排行榜、新客户业绩积分排行榜、好人好事积分排行榜等，从而构建多维度的评价体系，根据不同的评价维度发掘不同的人才，更科学的制定用人策略

构建分配体系

利用积分制实现多劳多得，任何付出均能立即看到积分回报，贡献越大积分越多。积分可与福利、待遇及分红挂钩，具体关联规则可根据企业实际情况灵活制定，实现短中期的分配体系构建。积分永不清零，阶段积分和总积分都能实现价值，为企业留住人才提供了绝佳的工具

软件自动积分

利用引力云积分制软件，可手动提报各类积分奖扣，也可以与ERP结合实现自动的积分奖扣，如考勤正常自动奖分、填写工作日志自动奖分、提交订单自动奖分等，大大减轻了积分提报的工作量，避免员工因手动提报流程繁琐而丧失积分提报积极性，导致积分无法落地和坚持执行的问题